8 - Joueurs dont leur contrat arrive à échéance
Posted: Thu Apr 21, 2022 2:47 am
Article 8.1 - Âge et types d'agents libres
Dans la LHS, il existe trois types d'agents libres :
(1) UFA (Unrestricted Free Agent) : tout joueur âgé de 28 ans ou plus
(2) RFA (Restricted Free Agent) : tout joueur âgé entre 24 et 27 ans inclusivement.
(3) ELC (Entry Level Contract): Joueurs de 23 ans ou moins
A chaque 1 Janvier, l'âge de tous les joueurs augmentent d'un an.
Article 8.2 - Salaire minimal et maximal
Tout salaire octroyé à un joueur doit être minimalement de 750,000$ et d'au plus 20% de la masse salariale maximum de la ligue.
Article 8.3 - Durées minimale et maximale d'un contrat
Tout contrat octroyé à un joueur doit durer minimalement un an et au plus 5 ans.
Article 8.4 - Salaire minimal selon le nombre d'années au contrat
Un contrat de durée égale ou inférieure à 3 ans n'a pas de salaire minimal à respecter.
Tout contrat octroyé à un joueur ayant une durée de 4 ans devra comporter un salaire de 2,000,000$ ou plus.
Tout contrat octroyé à un joueur ayant une durée de 5 ans devra comporter un salaire de 4,000,000$ ou plus.
Toute prolongation ou une offre de contrat qui ne respecte pas cet article sera invalide.
Article 8.5 - Clause de non-mouvement
Aucune clause de non-mouvement ou toute autre forme de clause contractuelle est permise.
Article 8.6 - Salaire annuel
Le salaire du joueur est annuel et ne peut être variable selon les années du contrat.
Article 8.7 - Salaire de 1,000,000$ ou plus
Tout contrat comportant un salaire de 1,000,000$ (one-way contract) ou plus affectera la masse salariale de l'équipe Pro même si le joueur joue dans le Farm.
Article 8.8 - Prolongations de contrats
Le DG pourra prolonger le contrat des joueurs dans l'équipe dont leur contrat arrive à échéance avant l'ouverture du marché des agents libres.
La Ligue publiera en temps utile la liste des demandes salariales basé sur les cotes des joueurs.
Le DG a deux options qui s'offrent à lui :
(1) Soit prolonger un UFA, 3 RFAs et nombre illimité de joueurs de 23 ans ou moins.
(2) Soit prolonger 5 RFAs et nombre illimité de joueurs de 23 ans ou moins.
Une fois que le DG a choisi l'option qu'il préfère, il publie dans la section Prolongations de contrats du forum en inscrivant le nom complet du joueur, la durée et le salaire du joueur arrondi au 1000 le plus près. ex: 1,234,500 = 1,235,000, 6,789,100 = 6,789,000
Toute prolongation de contrat non conforme à la liste de demandes salariales sera rejetée. Le DG en sera informé afin de pouvoir corriger le tir et éviter que le joueur teste le marché des agents libres.
Article 8.9 - Agents libres
Au courant de la saison morte, la Ligue procède à l'ouverture du marché des agents libres en 4 rondes.
Pour les 3 premières rondes, le DG peut envoyer jusqu'à 5 offres par ronde à des joueurs sans contrat.
La quatrième ronde consistera à un « premier arrivé, premier servi ».
Afin de combler un poste précis dans l'alignement de l'équipe, le DG peut faire des offres conditionnelles
(ex : une offre soumise à un joueur x. Si ce dernier refuse, il soumet une offre à un joueur y).
Le DG ne peut soumettre deux offres à un même joueur. Chaque offre conditionnelle compte pour une de ses 5 offres par ronde.
Il est important de bien noter l'ordre de préférence, le cas échéant.
Le DG peut soumettre une offre à un ou plusieurs RFAs de son équipe qu'il n'a pas pu prolonger le contrat.
Cette ou ces offres comptent parmi les 5 offres par ronde.
Tout joueur RFA devient UFA au terme de la deuxième ronde.
Si le DG fait une offre à un RFA qu'il ne lui appartenait pas, il doit s'assurer d'avoir la compensation requise à la validité de l'offre, faute de quoi l'offre sera rejetée.
L'autre DG aura 2 jours pour indiquer s'il égalise l'offre ou prend la compensation.
Article 8.10 - Compensations d'offres hostiles
Aucune compensation pour les offres de 1,356,540 $ ou moins
3rd pour les offres entre 1,356,541 $ et 2,055,364 $
2nd pour les offres entre 2,055,365 $ et 4,110,732 $
1st et 3rd pour les offres entre 4,110,733 $ et 6,166,096 $
1st, 2nd et 3rd pour les offres entre 6,166,097 $ et 8,221,463 $
1st (x2), 2nd et 3rd pour les offres entre 8,221,464 $ et 10,276,829 $
1st (x4) pour les offres de 10,276,830 $ ou plus.
À l’exception des compensations pour les offres de 8,221,464 $ et plus, le DG doit avoir les choix du prochainrepêchage.
Si jamais le club a plusieurs choix, le choix qui sera donné sera celui du club même.
Si le club n'a pas son propre choix, ce sera le meilleur choix (selon classement de la dernière année) qui sera donné.
Dans la LHS, il existe trois types d'agents libres :
(1) UFA (Unrestricted Free Agent) : tout joueur âgé de 28 ans ou plus
(2) RFA (Restricted Free Agent) : tout joueur âgé entre 24 et 27 ans inclusivement.
(3) ELC (Entry Level Contract): Joueurs de 23 ans ou moins
A chaque 1 Janvier, l'âge de tous les joueurs augmentent d'un an.
Article 8.2 - Salaire minimal et maximal
Tout salaire octroyé à un joueur doit être minimalement de 750,000$ et d'au plus 20% de la masse salariale maximum de la ligue.
Article 8.3 - Durées minimale et maximale d'un contrat
Tout contrat octroyé à un joueur doit durer minimalement un an et au plus 5 ans.
Article 8.4 - Salaire minimal selon le nombre d'années au contrat
Un contrat de durée égale ou inférieure à 3 ans n'a pas de salaire minimal à respecter.
Tout contrat octroyé à un joueur ayant une durée de 4 ans devra comporter un salaire de 2,000,000$ ou plus.
Tout contrat octroyé à un joueur ayant une durée de 5 ans devra comporter un salaire de 4,000,000$ ou plus.
Toute prolongation ou une offre de contrat qui ne respecte pas cet article sera invalide.
Article 8.5 - Clause de non-mouvement
Aucune clause de non-mouvement ou toute autre forme de clause contractuelle est permise.
Article 8.6 - Salaire annuel
Le salaire du joueur est annuel et ne peut être variable selon les années du contrat.
Article 8.7 - Salaire de 1,000,000$ ou plus
Tout contrat comportant un salaire de 1,000,000$ (one-way contract) ou plus affectera la masse salariale de l'équipe Pro même si le joueur joue dans le Farm.
Article 8.8 - Prolongations de contrats
Le DG pourra prolonger le contrat des joueurs dans l'équipe dont leur contrat arrive à échéance avant l'ouverture du marché des agents libres.
La Ligue publiera en temps utile la liste des demandes salariales basé sur les cotes des joueurs.
Le DG a deux options qui s'offrent à lui :
(1) Soit prolonger un UFA, 3 RFAs et nombre illimité de joueurs de 23 ans ou moins.
(2) Soit prolonger 5 RFAs et nombre illimité de joueurs de 23 ans ou moins.
Une fois que le DG a choisi l'option qu'il préfère, il publie dans la section Prolongations de contrats du forum en inscrivant le nom complet du joueur, la durée et le salaire du joueur arrondi au 1000 le plus près. ex: 1,234,500 = 1,235,000, 6,789,100 = 6,789,000
Toute prolongation de contrat non conforme à la liste de demandes salariales sera rejetée. Le DG en sera informé afin de pouvoir corriger le tir et éviter que le joueur teste le marché des agents libres.
Article 8.9 - Agents libres
Au courant de la saison morte, la Ligue procède à l'ouverture du marché des agents libres en 4 rondes.
Pour les 3 premières rondes, le DG peut envoyer jusqu'à 5 offres par ronde à des joueurs sans contrat.
La quatrième ronde consistera à un « premier arrivé, premier servi ».
Afin de combler un poste précis dans l'alignement de l'équipe, le DG peut faire des offres conditionnelles
(ex : une offre soumise à un joueur x. Si ce dernier refuse, il soumet une offre à un joueur y).
Le DG ne peut soumettre deux offres à un même joueur. Chaque offre conditionnelle compte pour une de ses 5 offres par ronde.
Il est important de bien noter l'ordre de préférence, le cas échéant.
Le DG peut soumettre une offre à un ou plusieurs RFAs de son équipe qu'il n'a pas pu prolonger le contrat.
Cette ou ces offres comptent parmi les 5 offres par ronde.
Tout joueur RFA devient UFA au terme de la deuxième ronde.
Si le DG fait une offre à un RFA qu'il ne lui appartenait pas, il doit s'assurer d'avoir la compensation requise à la validité de l'offre, faute de quoi l'offre sera rejetée.
L'autre DG aura 2 jours pour indiquer s'il égalise l'offre ou prend la compensation.
Article 8.10 - Compensations d'offres hostiles
Aucune compensation pour les offres de 1,356,540 $ ou moins
3rd pour les offres entre 1,356,541 $ et 2,055,364 $
2nd pour les offres entre 2,055,365 $ et 4,110,732 $
1st et 3rd pour les offres entre 4,110,733 $ et 6,166,096 $
1st, 2nd et 3rd pour les offres entre 6,166,097 $ et 8,221,463 $
1st (x2), 2nd et 3rd pour les offres entre 8,221,464 $ et 10,276,829 $
1st (x4) pour les offres de 10,276,830 $ ou plus.
À l’exception des compensations pour les offres de 8,221,464 $ et plus, le DG doit avoir les choix du prochainrepêchage.
Si jamais le club a plusieurs choix, le choix qui sera donné sera celui du club même.
Si le club n'a pas son propre choix, ce sera le meilleur choix (selon classement de la dernière année) qui sera donné.